12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.

• Du agierst als Ansprechpartner:in für unsere IT-Lösungen im Bereich Provisionsberechnung und Abrechnung sowie Vermittlerverträge.
• Dabei koordinierst Du die Schnittstellen in agilen und crossfunktionalen Teams zu zentralen und dezentralen Systemen.
• Du erfasst die Anforderungen der Vertriebsfachbereiche (z. B. Vergütungs- und Vermittlervertragsabteilungen), identifizierst Optimierungsansätze durch Analysen und Monitoring und definierst neue Prozesse.
• Aus den Anforderungen leitest Du entsprechende Lösungsansätze ab, welche Du im Rahmen einer Kosten-Nutzenabschätzung und unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen bewertest.
• Die Umsetzung durch die IT wird von Dir priorisiert, beauftragt und begleitet.
• Darüber hinaus unterstützt Du bei hausweiten Projekten als Product Owner oder Scrum Master.

• Studienabschluss in (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik oder vergleichbarer Fachrichtung, alternativ eine den Anforderungen entsprechende Berufsausbildung (z. B. kaufmännisch, technisch oder informationstechnisch)
• Kenntnisse in Bezug auf Provisionsberechnung und Abrechnung, idealerweise im SAP-Umfeld sowie Kenntnisse im Bereich fachlicher und technischer Analyse
• Versicherungstechnische Grundkenntnisse
• Sehr gute analytische und methodische Fähigkeiten sowie ausgeprägtes eigenverantwortliches Arbeiten und Stressresistenz in einem herausfordernden und abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick auf allen Hierarchieebenen sowie Präsentationsfähigkeiten
• Talent, Menschen zusammen zu bringen und zu gemeinsamen Lösungen zu führen

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home-Office • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad